Quién es FREMAP?

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Imagen decorativa, centro FREMAP

Somos una entidad colaboradora con la Seguridad Social que tenemos por objeto el desarrollo de las siguientes actividades:

  • Gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como de las actividades de prevención de las mismas contingencias que dispensa la acción protectora.
  • Gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
  • Gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • Gestión de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los trabajadores autónomos.
  • Gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Protegemos a 4,8 millones de trabajadores, con más de 478.000 empresas asociadas.

Propósito de FREMAP Por qué nuestra actividad es importante y cuál es nuestra razón de ser?

Contribuir a la eficiencia y sostenibilidad de el sistema de la Seguridad Social gestionando de una forma diferencial las distintas prestaciones a través de el mutualismo empresarial.

Misión de FREMAP Qué somos y hacemos para lograr nuestro Propósito?

Asociación privada de empresas que colabora con la Seguridad Social, gestionando prestaciones sanitarias, económicas y actividades de prevención de riesgos laborales, contribuyendo a mejorar la salud de las personas trabajadoras y su reinserción laboral, favoreciendo así la productividad de nuestras empresas mutualistas y la sostenibilidad de el Sistema.

Visión: Qué queremos ser?

Ser una institución de referencia por la excelencia en el servicio y en la gestión, desde nuestros valores, la innovación, el talento de nuestros profesionales y el compromiso con la Sociedad.

Valors

Los valores que orientan la actuación de todas las personas de FREMAP, recogidos en el Documento Cultura de Empresa de FREMAP y en los Principios de Actuación Responsable, se agrupan en seis:

  • Orgullo de Pertenencia: Los empleados constituyen el mayor activo de FREMAP, siendo los responsables directos de la prestación de el servicio y el principal valor para alcanzar la visión de la entidad. Por ello, FREMAP dirige su actuación a el desarrollo profesional y personal de los mismos, con vocación de estabilidad y permanencia, basándose en criterios de ética, integridad y autocrítica y existiendo una continua actitud de implicación y superación de todos y cada uno de sus empleados.
  • Liderazgo: FREMAP declara su decidida vocación de liderazgo, procurando ser un referente en todas sus áreas de actuación y considera que, para conseguirlo, es necesaria la permanente actitud de superación personal de todos y cada uno de sus empleados.
  • Adaptación: Capacidad de FREMAP y de sus empleados para adaptarse con flexibilidad a un entorno cada vez más cambiante, aprovechando oportunidades de mejora que tengan un impacto positivo en nuestros grupos de interés y nos permitan alcanzar nuestros objetivos.
  • Creatividad: Entendida como la existencia de un clima y entorno laboral que facilite y propicie en el empleado la confianza en sí mismo, el entusiasmo y la curiosidad intelectual, haciendo así posible el "salirse de la rutina y de lo cómodo”, alumbrar lo nuevo y encarar los cambios.
  • Vocación de servicio y Orientación a la persona: Nuestra prestación de servicio está orientada a las personas a las que dirigimos nuestra actividad y este fin es considerado como una esencia que combina una diversidad simultánea de todos nuestros valores. Lograremos la excelencia si inspiramos la finalidad de nuestras acciones en las personas, armonizando esos valores como una unidad entre el ser y deber-ser.
  • Compromiso:
    • Compromiso con la persona y su entorno, promoviendo la gestión por valores, entre los que la equidad, la transparencia, la ética y el respeto a el medio ambiente cobran especial relevancia.
    • Compromiso con la Sociedad a través de la búsqueda de la excelencia en el importantísimo fin social que desarrollamos en nuestra colaboración con el Sistema de la Seguridad Social.
    • Compromiso con nuestros mutualistas y sus trabajadores que nos han depositado su confianza en la protección de su seguridad y salud laboral.
    • Compromiso de los empleados con la empresa y sus objetivos en cuya definición participan.
    • Compromiso de la Dirección con el establecimiento de un marco laboral favorable que facilite y potencie el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Estrategia de FREMAP

El Plan Estratégico 2022-2025 se constituye como el instrumento principal de cara a la consecución de nuestro Propósito, Misión y Visión, teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de nuestros principales grupos de interés.

La Visión se concreta en tres objetivos estratégicos, Servicio, Gestión y Personas, como factores claves para la prestación de el servicio a nuestros trabajadores protegidos y empresas mutualistas, a través de la implicación y el desarrollo de nuestros empleados y siempre fomentando la Sostenibilidad, la Evolución y Mejora.

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