Ometre els comandaments de cinta
Salta al contingut principal

Pàgina web de FREMAP

Salta al contingut

Responsabilitat Social Empresarial

​​​​​​El compromís de FREMAP respecte a la sostenibilitat es recull en el nostre Document Cultura d'Empresa de FREMAP i es projecta cap al futur en el Pla Estratègic de FREMAP 2022-2025, contribuint amb la nostra actuació responsable al progrés de la societat, basant-nos en la Responsabilitat i l'Acció social compromesa.

FREMAP entén la Responsabilitat Social com el seu compromís voluntari i responsable, més enllà de les seves obligacions legals, que integrant en la seva gestió les expectatives dels seus grups d'interès, contribueix a la millora de la salut, al desenvolupament sostenible i al benestar de la societat.

Política de Responsabilitat Social

FREMAP està compromesa, d'acord amb el seu Propòsit,  Missió, Visió i Valors a mantenir i millorar la gestió de la seva Responsabilitat Social dins el marc legislatiu vigent.

La Política de Responsabilitat Social té per objecte establir els principis d'actuació que orienten a FREMAP per al desenvolupament de la seva estratègia en aquesta matèria, permetent-li millorar el seu acompliment econòmic, social i ambiental, contribuint al progrés de la societat basant-se en criteris ètics, i donant resposta a les expectatives i interessos dels principals grups d'interès.

PRINCIPIS DE LA POLÍTICA

En la seva Política de Responsabilitat Social FREMAP es compromet a:

  • Complir, fer complir i difondre la legislació nacional i internacional, assumint el respecte als drets reconeguts en la Declaració Universal de Drets Humans i als Principis del Pacte Mundial.
  • Gestió empresarial transparent, ètica i responsable, amb criteris d'eficàcia i eficiència, compatibilitzant la seva activitat amb l'exercici de la seva responsabilitat social.
  • Garantir als seus empleats un entorn de treball assegurança i saludable. Respectar la igualtat d'oportunitats, la seva privacitat, la seva llibertat d'opinió, una retribució justa i evitar qualsevol forma d'assetjament laboral.
  • Promoure l'estabilitat en el treball, facilitar la conciliació de la vida personal i laboral, fomentar la formació que afavoreixi el desenvolupament personal i professional dels seus empleats, mantenint un bon clima laboral.
  • Promoure la solidaritat i responsabilitat social entre els empleats afavorint el desenvolupament de les seves inquietuds socials i la seva participació en accions de voluntariat.
  • Oferir als seus clientes un servei excel·lent que, entès de forma integral, suposa l'assessorament contra els riscos que afecten a la salut i les seves conseqüències, la prestació d'assistència sanitària i la gestió de les prestacions econòmiques.
  • Posar a disposició dels seus clientes tots els mitjans humans i tècnics disponibles i garanteix la confidencialitat i el respecte a la privacitat de les seves dades, generant cursos per canalitzar els suggeriments i reclamacions.
  • Potenciar que la gestió dels seus proveïdors sigui socialment responsable, establir relacions mútuament beneficioses, respectuoses, honestes i mantenir la deguda confidencialitat i respecte a la privacitat de les seves dades.
  • Mantenir un canal de comunicació i diàleg amb els diferents grups d'interès, amb criteris de transparència i foment de la cooperació.
  • Manteniment d'una actitud respectuosa amb el medi ambient limitant, en la mesura del possible, l'impacte dels riscos derivats de la seva actuació i promovent valors de desenvolupament sostenible en tots els grups d'interès.
  • Donar suport a les persones amb discapacitat procurant la seva readaptació física i la seva reinserció laboral a través dels nostres departaments de Treball Social i Readaptació Professional, així com la concessió d'ajudes de la Reserva d'Assistència Social gestionades a través de la Comissió de Prestacions Especials de FREMAP.
  • Desenvolupar un sistema de gestió que li permeti aconseguir una millora contínua de la seva responsabilitat social.

GRUPS D'INTERÈS

Grups d'interès FREMAP

Cultura d'Empresa i Codi de Conducta

FREMAP descriu en el Document Cultura d'Empresa en pdf Aquest enllaç s'obrirà en una finestra emergent, el conjunt de principis compartits pels membres de l'organització, que identifiquen a l'empresa diferenciant-la de les altres i que determinen les relacions tant entre treballador i empresa com entre empresa i societat.

El Codi de Conducta en                             pdf Aquest enllaç s'obrirà en una finestra                             emergent recull les nostres normes d'actuació amb els afectats per l'activitat que desenvolupem i en concret amb els els nostres grups d'interès.

Igualtat a FREMAP

FREMAP disposa del seu Pla d'Igualtat, document en què es reafirma el compromís de l'empresa amb la igualtat i la persona, convençuda que segueix sent el nucli fonamental de la Societat i per tant de l'Empresa, i en què s'estableixen mesures concretes per fer efectiu aquest compromís.

D'aquesta manera els valors que fins aquella data estaven recollits en el Document de Cultura d'Empresa i els Principis d'Actuació Responsable, compten amb un marc específic de desenvolupament.

Aliances i iniciatives

Pacte Mundial de la ONU

FREMAP aquesta adherida al Pacte Mundial de la ONU (The Global Compact) des de l'any 2002. Mitjançant aquesta adhesió, FREMAP es compromet a implantar voluntàriament els deu Principis del Pacte, en què es basa aquest Pacte Mundial, en les seves activitats, integrant el respecte als drets humans i socials, el respecte al medi ambient i la lluita contra la corrupció, de manera que siguin compatibles els interessos empresarials amb els valors de la societat civil.

Els Principis:

  • Les empreses han de donar suport a i respectar la protecció dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins el seu àmbit d'influència.
  • Les empreses han d'assegurar-se que els seus treballadors no són còmplices en la vulneració dels drets humans .
  • Les empreses han de donar suport a la llibertat d'afiliació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva.
  • Les empreses han de donar suport a l'eliminació de tot tipus de treball forçós o fet sota coacció.
  • Les empreses han de donar suport a l'eradicació del treball infantil.
  • Les empreses han de donar suport a l'abolició de les pràctiques de discriminació a la feina i l'ocupació.
  • Les empreses hauran de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
  • Les empreses han de fomentar les iniciatives que promoguin una major responsabilitat ambiental.
  • Les empreses han d'afavorir el desenvolupament i la difusió de les tecnologies respectuoses amb el medi ambient .
  • Les empreses han de treballar contra la corrupció en totes les seves formes, incloent-hi l'extorsió i el soborn.

Pot consultar el Informe de Progrés de FREMAP Aquest enllaç s'obrirà en una finestra emergent en la pàgina del pacte Mundial de la ONU (The Global Compact).

Objectius de Desenvolupament Sostenible

FREMAP com a Entitat adherida al Pacte Mundial de les Nacions Unides, donem suport als 17 objteivos de Desenvolupament Sostenible. Per contribuir a aquesta agenda global hem identificat els ODS en què la nostra activitat té un impacte directe. D'aquesta manera, el Pla Director de Responsabilitat Social està alineat amb l'Agenda 2030 i l'èxit d'aquestes metes globals.

SALUT I BINIESTAR
Salut i Benestar

Garantir una vida sana i promoure el benestar per a tots en totes les edats.

EDUCACIÓ DE QUALITAT
Educació de qualitat

Garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d'aprenentatge durant tota la vida per a tots.

IGUALTAT DE GÈNERE
Igualtat de gènere

Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i les nenes.

TREBALL DECENT I CREIXEMENT ECONÒMIC
Treball decent i creixement econòmic

Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, el treball ple i productiu i el treball decent per a tots.

REDUCCIÓ DE LES DESIGUALTATS
Reducció de les desigualtats

Reduir la desigualtat en i entre els països.

PRODUCCIÓ I CONSUM RESPONSABLES
Producció i consum responsables

Garantir modalitats de consum i producció sostenibles.

ALIANCES PER ACONSEGUIR ELS OBJECTIUS
Aliances per aconseguir els objectius

Revitalitzar l'Aliança Mundial per al Desenvolupament Sostenible.

Carta de la Diversitat

Xàrter per la Diversitat La Carta de la Diversitat és una iniciativa de la Fundació per a la Diversitat, constituïda el 2009, per l'Institut Europeu per a la Gestió de la Diversitat i la Fundació Ràfecs, de la qual fa promoció i implantació en l'empresa i institucions públiques d'Espanya, amb la pretensió de convertir-se en un suport per a la implantació de polítiques i estratègiques de la diversitat i inclusió.

La Carta de la Diversitat és una iniciativa que intenta encoratjar a les empreses i institucions a sumar-se a la causa de la diversitat i inclusió en el entrono laboral, en la mesura que cada empresa o institució es trobi capaç d'assumir la seva agenda de diversitat i inclusió.

La Carta de la Diversitat està recolzada en la seva missió i tasca per la Comissió Europea, en ser una de les existents dins la Unió Europea en la Plataforma Europea de Cartes de Diversitat i el Mes Europeu de la Diversitat, entre altres iniciatives.

La Carta de la Diversitat es troba alineada amb l'Agenda 2030, dins els ODS 5, 8 i 10, i els Principis del Pacte Global de l'ONU 1, 2, 3, 4 i 6.

FREMAP manté el seu compromís amb aquesta iniciativa, col·laborant i participant en els deu principis de la Carta de la Diversitat, així com en unes altres iniciatives que desenvolupen i que promulguen els seus principis.

​​

Acció social

A FREMAP tenim un ferm compromís amb la millora de la societat. Fruit d'aquest compromís és el desenvolupament dels programes d'Acció social en la nostra Entitat amb el propòsit de canalitzar l'esperit social dels nostres empleats i donar suport a les seves inquietuds solidàries.

La missió de nostra l'Acció social de FREMAP és fomentar la solidaritat mitjançant la realització d'accions voluntàries a favor de persones en situació de dificultat, creant per a això un espai de col·laboració en el qual es puguin desenvolupar i exposar les inquietuds socials dels empleats de FREMAP.

Cada dos anys Acció social FREMAP convoca un Concurs de Projectes Solidaris a l'en què els empleats de FREMAP poden presentar projectes de diferents organitzacions sense ànim de lucre. El 2023, es va celebrar la XI edició del Concurs, resultant guanyadors:

1er PROJECTE GUANYADOR: BICOS DE PAPER + BABIES UGANDA

  • Bicos de Paper - Aloumiño

    L'objectiu del projecte Aloumiño consisteix en l'atenció integral al nen/a amb patologia oncohematológica en l'entorn de l'Hospital Álvaro Cunqueiro de Vigo, a través de la cobertura de determinats serveis específics que suposen una acció complementària i transversal als diferents programes i serveis públics que incideixen en la cobertura de les necessitats dels menors i les seves famílies, com ara el reforç educatiu i seguiment de l'adquisició de les capacitats pròpies a la seva edat, atenció psicològica, fisioteràpia pediàtrica, exercici terapèutic oncològic entre d'altres, així com el suport en la cobertura de les necessitats bàsiques d'aquelles famílies més vulnerables des de plans socioeconòmics.
  • Babies Uganda – Puntades d'Esperanza

    L'objectiu del projecte Puntades d'Esperanza és dotar d​el equipament necessari a una aula de costura per a dones i nens en una de les zones més pobres d'Uganda. La idea és formar-los per a la fabricació de bosses, calçat, etc. perquè d'aquesta manera puguin començar a generar els seus propis ingressos en tenir un ofici.

    Aquest projecte tindrà un impacte enorme en les famílies de la zona ja que, avui dia, viuen en la pobresa més absoluta i no tenen accés a cap tipus de formació. Per això, considerem que això no només és una oportunitat, sinó que els farà sentir que encara hi ha un raig d'esperança en el futur.

2n PROJECTE GUANYADOR: CUINA FAMILIAR COL·LABORATIVA - CREU ROJA

  • Cuina Familiar Col·laborativa – Creu Roja

    Es tracta d'un projecte de col·laboració que ve desenvolupant les seves funcions des de l'any 2016 en el Ponent granadí. És una alternativa al “menjador social”, preservant la dignitat i la normalització de la vida quotidiana.

    El que caracteritza a aquest projecte és el compromís participatiu i col·laboratiu dels participants en la logística, assistència a tallers i cursos de formació, competències i orientació laboral, fi del qual és que sigui un alternatiu temporal de què puguin sortir quan les seves condicions econòmiques millorin.

    Es posa a disposició de 43 famílies, i persones que el necessitin, una cuina industrial equipada, rebost, dutxes, vestidors, rentadora… instal·lacions on s'integren activament els membres de la família fent la preparació de menús, repartiment i neteja de la cuina, cobrint les necessitats bàsiques d'aquest col·lectiu amb dificultats d'accés als recursos.

L'Acció social a FREMAP té la seva manifestació més pràctica mitjançant les campanyes solidàries. Per mitjà de les mateixes, es poden fer, en qualitat de voluntari, accions destinades al progrés i a la millora tant del seu entorn com de països en via de desenvolupament.

Gestió Mediambiental

FREMAP està compromesa, d'acord amb el seu Propòsit, Missió, Visió i Valors, a mantenir i millorar la seu model de gestió basat en la millora contínua i la innovació, factors dels quals clau són l'excel·lència en el servei i l'excel·lència en la gestió, dins el marc legislatiu vigent.

La Política de Medi ambient en pdf Aquest enllaç s'obrirà en una finestra emergent té per objecte establir els principis d'actuació que orienten a FREMAP per al desenvolupament de la seva estratègia en aquesta matèria, permetent-li millorar el seu acompliment ambiental i contribuir al progrés de la societat basant-se en la Responsabilitat Social, i donant resposta a les expectatives i interessos dels principals grups d'interès.

Per donar suport a la Política, FREMAP disposa d'un Sistema de Gestió que integra els conceptes mediambientals, impulsat per la Direcció, que aporta un enfocament sistemàtic per a la gestió del medi ambient. Com referència per establir, implantar i millorar aquest Sistema de Gestió, se segueix l'estàndard de la norma UNE - EN ISO 14001:2015.

Alguns exemples de bones pràctiques mediambientals són:

  • Certificació FSC en paper responsable
  • Compres medioambietalmente responsables
  • Segregació i gestió de tots els residus generats, sanitaris, perillosos i domèstics
  • Acord amb Ambilamp per a gestió de llums, fluorescents i lluminàries
  • Acord amb Ecopiles per a gestió de piles i bateries.

Certificació Pacte Digital per a la protecció de les persones

Certificació Delegad@ Protecció de dades 

Mitjançant l'adhesió al PACTE DIGITAL, FREMAP es compromet a implantar els principis i recomanacions recollides en el mateix, així com a difondre entre el seu personal treballador i les persones usuàries el Canal prioritari per sol·licitar l'eliminació urgent de continguts sexuals i violents a internet , així com uns altres recursos i eines per ajudar en conscienciar sobre el valor de la privacitat i la importància del tractament de les dades personals.

Informació sobre documents PDF: Per poder visualitzar correctament els arxius PDF és necessari que tingui instal·lat el programa Acrobat Reader Aquest enllaç s'obrirà en una nova finestra d'Adobe.